Werkhervatting na arbeidsongeschiktheid: zorgsector mobiliseert zich rond nieuwe verplichtingen
Op 18 september brachten GIBBIS en UNESSA hun leden samen voor een voormiddag rond de re-integratie van werknemers die afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid.
Deze bijeenkomst vond plaats in een context van ingrijpende federale hervormingen op het vlak van werkhervatting. Sinds 1 januari 2026 gelden voor werkgevers nieuwe verplichtingen die een snellere en duurzamere re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers moeten ondersteunen. Zo moeten zij meer inzetten op het behoud van contact met afwezige werknemers, het arbeidspotentieel na acht weken afwezigheid evalueren, een solidariteitsbijdrage betalen wanneer zij 50 werknemers of meer tewerkstellen en nauwer samenwerken met de verschillende medische en professionele actoren die bij het traject betrokken zijn.
Een belangrijke uitdaging voor zorginstellingen
Door de toename van het aantal langdurig arbeidsongeschikte werknemers en de nieuwe wettelijke verplichtingen is re-integratie uitgegroeid tot een strategische uitdaging voor alle werkgevers in de zorgsector.
Tijdens de voormiddag volgden de deelnemers een workshop van Sotra HR Lawyers, waar praktische tools en concrete documenten werden aangereikt om de re-integratietrajecten doeltreffend te begeleiden.
Daarnaast was er ruime gelegenheid voor uitwisseling tussen zorginstellingen die reeds initiatieven rond werkhervatting hebben ontwikkeld. ZAS (Ziekenhuis aan de Stroom) stelde een re-integratiemodel voor dat zich in de praktijk heeft bewezen. Ook verschillende zorginstellingen die lid zijn van GIBBIS en UNESSA, waaronder Clinique Saint-Pierre Ottignies, H.U.B., Centre Hospitalier de Mouscron, Cliniques universitaires Saint-Luc, Le Rouveroy en CESI, deelden hun goede praktijken, uitdagingen en lessen uit de praktijk.
Een duidelijke conclusie kwam daarbij naar voren: een duurzame werkhervatting steunt in de eerste plaats op preventie, open dialoog en individuele begeleiding. Ook de ondersteuning en opleiding van leidinggevenden blijken daarbij een belangrijke succesfactor.
De voormiddag werd afgesloten met een bijdrage van het kabinet van minister Frank Vandenbroucke, dat zijn visie gaf op het toekomstige beleid inzake werkhervatting.
Met dit initiatief wilden GIBBIS en UNESSA hun leden een forum bieden voor dialoog, reflectie en ervaringsuitwisseling over een thema dat voor zorginstellingen steeds strategischer wordt, zowel op menselijk en organisatorisch als op reglementair vlak.