Retour au travail après une incapacité de travail : les acteurs des soins de santé mobilisés face aux nouvelles obligations
Le 18 septembre, GIBBIS et UNESSA ont réuni leurs membres pour une matinée d'échanges consacrée à la réintégration des travailleurs absents pour cause d'incapacité de travail.
Cette rencontre s'inscrivait dans un contexte de profonde évolution de la politique fédérale de retour au travail. Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs sont confrontés à de nouvelles obligations visant à favoriser une reprise plus rapide et plus durable des travailleurs en incapacité de travail : renforcement du maintien du contact avec les travailleurs absents, estimation du potentiel de travail après huit semaines d'absence, paiement par les employeurs de 50 travailleurs et plus d’une cotisation de solidarité et collaboration renforcée entre les différents acteurs médicaux et professionnels.
Un enjeu majeur pour les établissements de soins
Face à l'augmentation du nombre de travailleurs en incapacité de longue durée et aux nouvelles obligations réglementaires, la réintégration constitue désormais un enjeu stratégique pour l'ensemble des employeurs du secteur des soins de santé.
Au cours de la matinée, les participants ont bénéficié d'un workshop animé par Sotra HR Lawyers, consacré aux outils et documents permettant d'accompagner efficacement les trajets de réintégration.
Un large temps d'échange a également été consacré à des retours d'expérience d’institutions de soins ayant mis en place des initiatives concrètes pour favoriser le retour au travail. Le ZAS (Ziekenhuis aan de Stroom) a partagé son expérience d'un modèle de réintégration qui a démontré son efficacité. Plusieurs institutions de soins membres de GIBBIS et d’UNESSA, notamment la Clinique Saint-Pierre Ottignies, le H.U.B., le Centre Hospitalier de Mouscron, les Cliniques universitaires Saint-Luc, Le Rouveroy, ainsi que le CESI ont également partagé leurs bonnes pratiques, leurs défis et les enseignements tirés du terrain.
Ces retours d'expérience ont mis en évidence un constat largement partagé : la réussite d'un retour au travail repose avant tout sur la prévention, le dialogue et l'accompagnement individualisé des travailleurs, sans oublier la formation des responsables d’équipe.La matinée s'est clôturée par l'intervention du cabinet du ministre Frank Vandenbroucke, qui a présenté sa vision des politiques de retour au travail pour les années à venir.
À travers cette initiative, GIBBIS et UNESSA ont souhaité offrir à leurs membres un espace de dialogue, de réflexion et de partage sur un enjeu devenu stratégique pour les institutions de soins, à la fois sur le plan humain, organisationnel et réglementaire.